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在嫚博公司的高层会议室里,一场关于舒华副总试用期满后是否继续录用的讨论正在进行。
作为公司的首席执行官,赵静嫚坐在会议桌的首位,她的眼神深邃而坚定,正仔细权衡着这场决策的利弊。
舒华副总自加入嫚博公司以来,便以他出色的业务能力和独特的领导风格引起了广泛关注。
他有着敏锐的市场洞察力和卓越的战略规划能力,曾成功带领团队完成多个重大项目,为公司创造了可观的利润。
然而,在他的试用期内,也暴露出了一些问题,这些问题让赵静嫚在决策时感到十分棘手。
舒华副总的优点显而易见。他具备丰富的行业经验和专业知识,能够迅速把握市场动态,为公司制定切实可行的战略计划。
他善于激发团队成员的积极性和创造力,使得整个团队在他的带领下充满了活力和凝聚力。
此外,他还具备出色的沟通能力和协调能力,能够妥善处理各种复杂的人际关系问题,为公司营造了一个和谐的工作氛围。
然而,舒华副总的缺点也同样不容忽视。他过于自信,有时甚至显得独断专行。
在试用期内,他多次擅自改变公司的既定策略,虽然有时能够带来短期的效益,但却给公司带来了长期的隐患。
他的这种行事风格让其他高管和员工感到不安,也影响了公司内部的稳定和团结。
此外,舒华副总在决策时往往过于追求速度和规模,忽视了产品质量和市场需求的重要性,导致公司在一些关键领域出现了失误和挫折。
面对舒华副总的试用期满,赵静嫚深知这个决策的重要性。
她明白,这个决策不仅关系到舒华副总的个人前途,更关系到嫚博公司的长远发展。
因此,她决定从多个角度出发,全面评估舒华副总的表现和能力,以制定最为合适的决策。
首先,赵静嫚回顾了舒华副总在试用期内的工作表现和业绩。
她发现,舒华副总虽然在一些方面取得了显着的成绩,但也存在不少问题和不足。
这些问题和不足虽然并非致命,但却足以影响他的职业发展和公司的未来发展。
因此,赵静嫚认为,如果继续录用舒华副总,必须对他进行严格的监督和指导,帮助他克服自身的缺点和不足,确保他能够更好地为公司服务。
其次,赵静嫚考虑了公司内部的稳定
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